培训-提升效率15款必备的小游戏让你的培训会更有趣
提升效率：15款必备的小游戏让你的培训会更有趣
在现代企业中，培训不再是单一的讲座形式，而是多样化、互动性的活动。小游戏作为一种有效的手段，不仅能够提高员工的参与度，还能促进团队合作和创新思维。以下是一些实用的小游戏，它们被广泛认为是培训必备的。
两只老虎：这个简单而有趣的小游戏可以帮助团队成员学习如何有效沟通和协作。在这个游戏中，每个人都需要将一个物体传递给另一个人，同时遵循特定的规则，比如不能看对方或直接触碰对方。
人生角色扮演：通过模拟不同的职业场景，如销售人员、医生等，让员工了解不同职位的日常工作，并增强对客户服务意识。
迷宫逃脱：分组进行，这个小游戏鼓励团队合作，解决问题并快速行动起来。它也很好地反映了现实工作中的挑战和解决方案寻找过程。
建造桥梁（Jenga）：
在这种经典桌游中，每个人轮流从桥上取走一个方块并放在自己的堆叠上。这不仅锻炼了耐心和集中力，也培养了预测结果能力。
权力过渡：
这个角色扮演式小游戏帮助管理层理解领导变迁时可能遇到的挑战，以及如何处理这些变化带来的影响。此外，它还能增强同理心和情绪智能。
情感智商测试：
通过一系列的情感测试题目，可以帮助员工了解他们的情绪反应与他人的相似性，从而提高同理心，使交流更加顺畅。
口头禅记忆大赛：
学习公司文化、核心价值观以及重要信息，就像是在脑海里构建一个知识网络一样，这种方式可以加深记忆效果，并激发竞争精神。
快思考慢做决策：
通过模拟实际情况下迅速作出决策但后果不明显的情况，让员工学会平衡速度与质量之间的关系，以便在未来面对复杂决策时能够冷静应对。
定位标签贴纸挑战：
每个人都被赋予一些特定的任务，然后要尽可能快地完成它们。这项活动鼓励即兴创造和适应环境变化，非常适合新手培训或者急需灵活调整计划的情况下使用。
简易 escape room:
将房间改造成迷宫，然后提供线索或谜题来解开“锁”以逃离房间。这类似的“逃脱室”训练对于培养团队协作技能非常有用，因为每个人必须依靠其他人的才能成功逃脱。
11."The Human Knot"
玩家站成圈形抱住双臂形成环状，然后每个玩家抓住邻居的一只手，但不是自己的邻居，而是相隔两个人的那位。这是一个关于沟通技巧、信任建立以及一起努力克服困难的问题解决方法。
12."Two Truths and a Lie"
每名参加者必须说出两点真话及一句谎言。他人必须猜出哪一点才是谎言。这种社交互动既娱乐又教育，对于了解人们真正想说的东西非常有用。
13."De Bono's Six Thinking Hats"
这个工具用于分析问题，从六种不同的角度去考虑事务，即白帽（客观）、红帽（情感）、黑帽（怀疑）、黄帽（创意）、绿帽（逻辑）及蓝帽（整体）。
14."The Innovation Game"
参与者围坐在圆桌周围，每人写下自己所代表行业内最大的未知因素或障碍后，将其放入中心位置。在这之后，他们讨论这些障碍，并提出可能的解决方案。
15."Speed Friending"
类似于速dating，这项活动旨在教会人们如何快速建立联系并获取必要信息，以便在紧迫时间内建立良好的关系网。此外，它也有助于减少会议上的尴尬感觉，特别是在初次见面的时候更为明显。
以上就是我们今天分享的一些培训必备的小游戏列表，它们都是提高团队协作能力、促进思想交流以及加深组织文化认同度的好方法。在实际应用中，可以根据具体需求选择合适的小游戏，或结合多种方式进行设计，以确保训练内容既吸引人又高效。如果你正在寻找新的方法来提升你的会议效果，那么这些小技巧绝对值得一试！
