在1月桂林旅游攻略中你知道哪些景点是必去的吗OYO酒店一线招聘2000人特别加大奖励给高绩效员工
在中国经济下行压力加大的背景下，OYO酒店选择逆势扩招，并对高绩效员工加大奖励，这一举措显示了公司对于人才的重视。首席人力资源官凌震文认为，“人的问题”是决定OYO能否在中国市场深耕和广拓的关键所在。
为了应对“中年危机”，许多互联网公司正在进行组织结构改革和绩效管理变革。OYO通过推出2.0模式，从速度到效率战略上进行了升级，对于高绩效员工进行了更为激动人心的奖励。这不仅提升了一线员工的薪资结构，也促进了业务人员的奖金收入。
除了这些，OYO还在全国范围内招聘2000多名一线商务拓展和运营职位，进一步巩固了其的人才壁垒。此举也与公司强调的人力资源重要性相呼应，证明了作为创业公司，要在竞争激烈的商业环境中生存下来，最重要的是建立起坚实的人才基础。
值得注意的是，尽管外界传言存在“变相裁员”的情况，但OYO官方回应称此说法不属实，而是正面展现出其对于人才培养和激励机制持续优化的决心。在这样的背景下，当今的大环境中,OYO确实在人才管理方面做出了积极而有力的回应。
