在济南泉城路寻找理想住宿OYO酒店为高绩效员工加大奖励一线城市招聘2000人
在中国互联网公司遭遇“中年危机”的背景下，OYO酒店逆势扩招并对高绩效员工加大奖励，展现出其作为“别人家的公司”之姿。从速度到效率的战略升级推动了组织变革，为企业战略目标达成和员企共赢提供了强有力的管理手段。
绩效管理改革，如微软、阿里巴巴等成功案例所示，是降本增效的重要途径。通过这种变革，OYO也实现了从速度到效率的转型，其2.0模式深度参与酒店日常运营，将收益与业主利益深度绑定，使一线人员成为半个“酒店小老板”，激发他们更强大的工作热情。
此外，尽管面临关于“变相裁员”的传闻，但OYO回应称说法不属实，并表示正在全国招募2000多位一线商务拓展和运营职位。这反而显示出OYO对人才保障发展的重视，以及它在中国市场扎根的决心。
